主要職責：

1、掌握現代人力資源管理知識，結合企業戰略目標創新招聘工作方法，開展人才需求調研，制定年度招聘計劃和實施。
2、負責員工培訓管理工作，為達成公司戰略目標提供人才支撐，為公司儲備生產、技術、項目、職能等各序列專業人才。
3、負責干部管理工作，對公司內部高潛人才，進行盤點及發現識別
4、負責員工績效管理工作，做好年度績效實施方案的制定及實施。
5、負責勞動關系管理工作，關注員工入職及培養動態，為員工隊伍穩定提供建設性意見。

基本任職要求：

1、人力資源及相關專業，本科及以上學歷（碩士以上學歷可放寬專業限制），接受過人力資源管理、組織管理等方面的系統學習，熟悉勞動人事政策法規。
2、認同中化理念，學習及抗壓能力強，樂于接受新的知識體系。 
3、溝通與組織能力強，工作計劃性強且思路清晰，具備一定的文字功底，具有良好的團隊合作意識。